在招聘外教的过程中，面试是非常重要的环节。对于学校和教育机构来说，选择合适的外教既能确保教学质量，又能提升学生的英语水平。那么，在面试外教口语时，我们该问些什么问题呢？
1. 教学经验
首先，我们可以询问外教的教学经验。这包括他们教授的学科范围、教学年限以及所带过的学生年龄段。教学经验的丰富程度能够反映外教的教学能力和适应能力，对于学校和学生而言都是非常重要的。
2. 教学方法
在面试过程中，我们也应该询问外教的教学方法。不同的外教可能有不同的教学风格和偏好，而这些是否符合学校的教学理念，是必须要考虑的因素。我们可以询问他们是否喜欢交互式教学、以任务为导向的教学还是以练习为主的教学，以便了解他们的教学理念和方法是否与学校相契合。
3. 学生关怀
除了教学能力之外，外教的个人特质也是面试需要关注的重点。我们可以询问他们对学生的关怀程度以及在教学中如何与学生建立良好的师生关系。这将对外教在学校中的工作表现和与学生之间的互动产生积极的影响。
4. 文化适应能力
在面试外教口语时，我们也应该评估他们的文化适应能力。毕竟，外教需要适应不同的文化背景和教育体制。我们可以询问他们对中国文化的了解和接受程度，以及与中方同事和学生合作的经验。一个具备文化适应能力的外教，更容易与学生和同事建立良好的沟通和合作。
5. 
反思能力
最后，我们还应该关注外教的自我反思能力。一个好的外教应该能够及时反思自己的教学方法和策略，从而不断提升自己的教学效果。我们可以问外教他们如何评估自己的教学效果以及如何改进自己的教学方法和策略。这将帮助我们了解外教的专业素养和对教育事业的认真程度。
总结起来，面试外教口语时，我们需要关注教学经验、教学方法、学生关怀、文化适应能力和反思能力等关键问题。这些问题既能帮助学校选择合适的外教，又能为学生提供更好的教学质量和学习环境。只有选择到合适的外教，才能够为学生提供更好的外语教育，并提升他们的语言能力。
