文章内容：

在招聘外教的过程中，面试环节通常是至关重要的一部分。作为招聘者，我们不仅要评估外教的专业水平和教学经验，还要考察其沟通能力和思维方式。在外教面试中，提问是我们获取信息和了解候选人的重要途径。下面将介绍一些在面试外教时可以采用的提问技巧。

首先，开放式提问。开放式提问可以激发外教候选人的思考与表达，让他们有更多的机会展示自己的专业知识和教学理念。例如，可以询问：“请谈谈您的教学方法和教学目标是什么？”这样的问题可以引导外教候选人详细描述自己的教学方式，并展示其对教学的独特见解。

其次，情境模拟。通过情境模拟，我们可以更好地了解外教候选人在实际教学情境下的应对能力和解决问题的能力。例如，可以给外教候选人一个具体的教学场景，并要求他们提出解决方案或教学建议。这样的提问方式可以考察他们的逻辑思维和教学创新能力。

第三，问题追问。在面试中，我们可以通过问题追问来深入了解外教候选人的思考过程和专业知识的掌握程度。当外教候选人回答了一个问题后，可以进一步追问他们的观点、原因和例证。这样的提问方式可以帮助我们评估候选人的分析能力和逻辑推理能力。

第四，案例讨论。通过案例讨论，我们可以考察外教候选人的教育经验和解决问题的能力。可以给外教候选人提供一个真实或虚拟的案例，然后要求他们分析、解决或提出改进方案。这种提问方式可以帮助我们了解候选人的学科知识掌握程度和应对复杂情况的能力。

最后，个人发言。在面试的最后阶段，给外教候选人一个机会自由陈述。可以让他们分享一些关于教育的经验、教学方法或者个人故事等。这样的提问方式可以帮助我

们更好地了解候选人的热情和教育理念，同时也可以考察他们的表达能力和自信心。

总之，提问是面试外教时获取信息和了解候选人的关键途径之一。通过使用开放式提问、情境模拟、问题追问、案例讨论和个人发言等提问技巧，我们可以更全面地评估外教候选人的专业素养和适应性。同时，在面试过程中要注重候选人的回答质量和表达方式，以便准确判断他们是否符合我们的要求。